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Comportamiento innovador y compromiso de los empleados en las empresas del sector servicios: El caso de una PYME familiar en España

Tipus d'activitat
Tesi doctoral
Altres unitats relacionades
Departament d'Organització d'Empreses
Data de la defensa
2015-07-29
URL
http://hdl.handle.net/2117/103570 Obrir en finestra nova
Resum
El comportamiento innovador surge como un concepto que permite el análisis de la participación activa de los empleados en el desarrollo de sus tareas. La definición de comportamiento innovador no tiene un consenso claro, pero hace referencia a la introducción intencional del empleado en la aplicación de nuevas ideas, productos, procesos y procedimientos en el rol de trabajo, en el puesto de trabajo o en la empresa (Yuan & Woodman, 2010). En la revisión de la literatura, se observó que el ...
Grup de recerca
GRO - Grup de recerca en organització

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Arxius