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Career profiles and organizational commitment: analyzing necessary and sufficient conditions

Autor
Simo, Pep; Enache, M.; Fernandez, V.; Sallan, J.
Tipus d'activitat
Article en revista
Revista
Dirección y organización
Data de publicació
2010-07-31
Número
41
Pàgina inicial
18
Pàgina final
34
Repositori
http://hdl.handle.net/2117/9035 Obrir en finestra nova
URL
http://www.revistadyo.com/index.php/dyo/article/viewFile/335/335 Obrir en finestra nova
Resum
Hasta la fecha, pocos estudios han examinado los efectos de las actitudes individuales de carrera profesional sobre el compromiso organizativo de los empleados. Por ello, el presente ar tículo se basa en las investigaciones de Briscoe y sus colegas (Briscoe & Hall, 2006; Briscoe, Hall y DeMuth, 2006) sobre las carreras proteicas y nómadas y en una metodología basada en lógica difusa (Ragin, 2000) con la finalidad de (1) analizar varios perfiles de carrera profesional como condiciones suficie...
Citació
Simo, P. [et al.]. Career profiles and organizational commitment: analyzing necessary and sufficient conditions. "Dirección y organización", 31 Juliol 2010, núm. 41, p. 18-34.
Grup de recerca
GRO - Grup de recerca en organització

Participants

Arxius