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Estudio de la relación entre el compromiso organizativo y la intención de abandonar la organización: modelo de dos componentes de compromiso de continuidad

Autor
Sallan, J.; Simo, Pep; Fernandez, V.; Enache, M.
Tipus d'activitat
Article en revista
Revista
Cuadernos de Gestión
Data de publicació
2010-12
Volum
10
Número
2
Pàgina inicial
15
Pàgina final
27
Repositori
http://hdl.handle.net/2117/10506 Obrir en finestra nova
URL
http://www.ehu.es/cuadernosdegestion/revista/ Obrir en finestra nova
Resum
El objetivo de este artículo es presentar evidencias empíricas sobre dos cuestiones aún abiertas en la investigación sobre el compromiso organizativo: la existencia de varios tipos de compromiso de continuidad, y la existencia de relaciones no lineales entre el compromiso, ciertos comportamientos organizativos y algunos indicadores clásicos de éstos como la intención de abandonar la organización. Para ello, se ha llevado a cabo un estudio empírico en el que participaron 241 informantes,...
Citació
Jose M Sallan [et al.]. Estudio de la relación entre el compromiso organizativo y la intención de abandonar la organización: modelo de dos componentes de compromiso de continuidad. "Cuadernos de Gestión", Desembre 2010, vol. 10, núm. 2, p. 15-27.
Grup de recerca
GRO - Grup de recerca en organització

Participants

Arxius