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Consideración individualizada, clima organizativo innovador y personalidad proactiva como antecedentes de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio y altruistas

Author
Lopez, M.; Enache, M.
Type of activity
Journal article
Journal
Intangible capital
Date of publication
2009-11-10
Volume
5
Number
4
First page
418
Last page
438
DOI
https://doi.org/10.3926/ic.2009.v5n4.p418-438 Open in new window
Repository
http://hdl.handle.net/2117/6178 Open in new window
URL
http://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/135/111 Open in new window
Abstract
El concepto de comportamiento de ciudadanía organizativa (CCO) ha adquirido un creciente interés en la literatura, materializándose en una amplia variedad de estudios teóricos y empíricos. No obstante, se ha señalado la necesidad de profundizar en los antecedentes propios de cada una de las dimensiones que integran dicho constructo, dado que pocos autores se han centrado en esos aspectos (Podsakoff et al., 2000). En consecuencia, el presente estudio pretende analizar la consideración indi...
Citation
Lopez, M.; Enache, C. Consideración individualizada, clima organizativo innovador y personalidad proactiva como antecedentes de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio y altruistas. "Intangible capital", 10 Novembre 2009, vol. 5, núm. 4, p. 418-438.

Participants

  • Lopez Dominguez, Mercedes  (author)
  • Enache, Mihaela  (author)

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