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Gestión de la innovación: efectos del clima de innovación de las empresas en el desempeño y compromiso de los trabajadores

Type of activity
Theses
Other related units
Department of Management
Defense's date
2015-11-10
Repository
http://hdl.handle.net/2117/95977 Open in new window
URL
http://hdl.handle.net/2117/95977 Open in new window
Abstract
Existe la necesidad de desarrollar un clima adecuado en las empresas en el que los trabajadores se sientan seguros cuando tengan que asumir riesgos, proponer e implementar nuevas ideas, caso contrario el proceso de implementación de la innovación puede acabar fracasando (Baer y Frese, 2013). Cuando los trabajadores perciben un clima laboral de apoyo a la producción de innovaciones, un estilo de dirección que le estimula y unas prácticas de gestión que le animan a innovar, es logico pensar ...
Group of research
GRO - Grup de recerca en organització
Citation
Montoya Ramírez, M. F. "Gestión de la innovación : efectos del clima de innovación de las empresas en el desempeño y compromiso de los trabajadores". Tesi doctoral, UPC, Departament d'Organització d'Empreses, 2015.

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